Однако важно знать про исключение: закон запрещает юрлицу работать с самозанятым в течение двух лет, если до этого организация была работодателем новоиспеченного самозанятого. Перевод трудовых отношений на схему самозанятости чревато для юридического лица штрафами за неоплату налогов и взносов за фактического работника, оплатой НДФЛ в размере 13%, а также оплатой социальных сборов за самозанятого.

В чем отличие трудовых отношений от отношений с самозанятым (гражданско-правовые отношения)?

— трудовой договор предполагает выполнение трудовой функции (перечень задач, которые сотрудник выполняет на постоянной основе);

— гражданско-правовой договор (далее — ГПД) заключается с исполнителем на определенный срок: например, подрядчик выполняет конкретную задачу и сдает заказ клиенту; заказчик, в свою очередь, должен принять работу и оплатить. При отсутствии результата можно говорить о невыполнении обязательств заказчиком либо исполнителем;

— трудовой договор заключается как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет в случаях, предусмотренных трудовым кодексом (например, срочный договор);

— если физическое лицо работает по трудовому договору, он должен соблюдать режим работы организации (продолжительность рабочего дня/недели, число смен в сутки, время перерывов на работе и тд.);

— при гражданско-правовых отношениях физическое лицо не обязано соблюдать режим работы организации-заказчика и самостоятельно определяет порядок выполнения работ;

— по трудовому договору работник должен лично выполнять порученную работу;

— физлицо на ГПД может привлечь к оказанию услуги других специалистов, если это не запрещено условиями договора;

— по трудовому договору работодатель обязан обеспечить сотрудника рабочим местом, оборудованием и другими средствами;

— по гражданско-правовому договору подрядчик сам обеспечивает себя необходимыми материалами и оборудованием;

— если работодатель заключает с сотрудником трудовой договор, он обязан предоставить работнику оплачиваемый отпуск и выходные дни, а также обеспечивать безопасные условия труда и тд.;

— при гражданско-правовых отношениях таких обязательств нет;

— работая по трудовому договору, сотрудник получает зарплату за труд независимо от достигнутого результата и не реже чем каждые полмесяца в установленные даты;

— по гражданско-правовому договору исполнитель получает оплату за конечный результат. Если работа не выполнена по вине подрядчика, заказчик вправе оплатить только часть работы либо не оплачивать вообще.