База событий

Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре
Февраль 2016
  • Январь
  • Февраль
  • Март
  • Апрель
  • Май
  • Июнь
  • Июль
  • Август
  • Сентябрь
  • Октябрь
  • Ноябрь
  • Декабрь
  • 2016
  • 2017
  • 2018
  • 2019
Октябрь 2019
  • Январь
  • Февраль
  • Март
  • Апрель
  • Май
  • Июнь
  • Июль
  • Август
  • Сентябрь
  • Октябрь
  • Ноябрь
  • Декабрь
  • 2016
  • 2017
  • 2018
  • 2019
Применить

Работа юрлиц с самозанятыми: чем отличаются гражданско-правовые отношения от трудовых?

15 Апреля 2019

Ранее Совет по предпринимательству публиковал материал о нюансах работы юридических лиц с самозанятыми: новый режим избавил от налоговой нагрузки те компании, которые работают с самозанятыми — вместо 13% НДФЛ организации не платят вообще.


Однако важно знать про исключение: закон запрещает юрлицу работать с самозанятым в течение двух лет, если до этого организация была работодателем новоиспеченного самозанятого. Перевод трудовых отношений на схему самозанятости чревато для юридического лица штрафами за неоплату налогов и взносов за фактического работника, оплатой НДФЛ в размере 13%, а также оплатой социальных сборов за самозанятого.

В чем отличие трудовых отношений от отношений с самозанятым (гражданско-правовые отношения)?

— трудовой договор предполагает выполнение трудовой функции (перечень задач, которые сотрудник выполняет на постоянной основе);

— гражданско-правовой договор (далее — ГПД) заключается с исполнителем на определенный срок: например, подрядчик выполняет конкретную задачу и сдает заказ клиенту; заказчик, в свою очередь, должен принять работу и оплатить. При отсутствии результата можно говорить о невыполнении обязательств заказчиком либо исполнителем;

— трудовой договор заключается как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет в случаях, предусмотренных трудовым кодексом (например, срочный договор);

— если физическое лицо работает по трудовому договору, он должен соблюдать режим работы организации (продолжительность рабочего дня/недели, число смен в сутки, время перерывов на работе и тд.);

— при гражданско-правовых отношениях физическое лицо не обязано соблюдать режим работы организации-заказчика и самостоятельно определяет порядок выполнения работ;

— по трудовому договору работник должен лично выполнять порученную работу;

— физлицо на ГПД может привлечь к оказанию услуги других специалистов, если это не запрещено условиями договора;

— по трудовому договору работодатель обязан обеспечить сотрудника рабочим местом, оборудованием и другими средствами;

— по гражданско-правовому договору подрядчик сам обеспечивает себя необходимыми материалами и оборудованием;

— если работодатель заключает с сотрудником трудовой договор, он обязан предоставить работнику оплачиваемый отпуск и выходные дни, а также обеспечивать безопасные условия труда и тд.;

— при гражданско-правовых отношениях таких обязательств нет;

— работая по трудовому договору, сотрудник получает зарплату за труд независимо от достигнутого результата и не реже чем каждые полмесяца в установленные даты;

— по гражданско-правовому договору исполнитель получает оплату за конечный результат. Если работа не выполнена по вине подрядчика, заказчик вправе оплатить только часть работы либо не оплачивать вообще.

Оставить отзыв

Защита от автоматического заполнения
CAPTCHA
Введите слово с картинки*:
Отправить

Нажимая на кнопку «Отправить» Вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных»

Данный сайт использует файлы cookies вашего браузера. Заходя на сайт, вы подтверждаете свое согласие на использование cookies.

Согласиться